案例分析：2024年初，某市发布新一轮聘任制公务员招聘公告，面向全国招聘15个聘任制公务员，最低指导年薪为60万元，最高80万元，年龄要求在45岁以下，引起了多方关注和热议。此次招聘的用人单位包括了发改委、经信局、科技局、公安局、资规局、财政局、统计局、商务局等。招聘的目的很明确，就是希望通过招聘一批聘任制公务员，为各级公务员队伍补充紧缺的高层次专业人才。经过考试和考察，本次招聘共有10位应聘者获聘，并与各自单位协商签订了为期5年的聘任合同。 问题 ： (1)聘任制公务员适用于哪两类职位？案例中的聘任制公务员属于哪一类？ (2)结合案例说明公务员聘任制的特点。

下列选项中，确定公务员退休待遇的原则有

• A、国家保障原则
• B、法律保障原则
• C、公开竞争原则
• D、平衡比较原则
• E、退休待遇与社会发展水平相适应原则

下列选项中，属于公务员回避形式的有

• A、专业回避
• B、任职回避
• C、公务回避
• D、地域回避
• E、风险回避